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“三管”构筑农民工“幸福梦”

发布时间:2014-05-09作者:浏览量:0来源:

“兄弟,饭菜是否合口?”“兄弟,干活时注意安全!”在中建二局四公司尚斓苑项目部工地上,这样温馨的话语不绝于耳,每个走进这个工地的人,都会感受到“家”的浓厚氛围。实名制管理“护身”、人性化管理“到家”、评价制管理“较真”,尚斓苑项目部用“三管”为农民工构筑了属于他们的“幸福梦”。

实名制管理“护身”

尚斓苑项目部有劳务队伍7支,劳务作业人员1100多人,涉及木工、瓦工、钢筋工等工种,并且多为80后、90后年轻人。针对人数多、工种多、流动性强的现状,项目部启用了劳务实名制管理,规范分包队伍的用工行为。

项目部严格执行公司下发的《项目劳务实名制管理办法》,成立了劳务管理领导小组,明确职责与分工,同时切实抓好劳务实名制管理“四关”,即实名制信息登记、合同签订、工作考勤和工资发放。在农民工实名制管理方面严把“四关”,是项目书记门雅昆始终坚持的原则。在农民工进场当天,项目劳务管理员就对其分班组进行信息采集归档,根据采集的信息办理考勤卡和胸卡。同时项目部还通过幻灯片图文并茂地进行实名制宣贯,让农民工了解实名制管理,并安排劳务管理员监督施工队与农民工签订《劳务合同》、《班组委托承诺书》并留下影像资料,确保农民工维权时有据可依。“在工作考勤方面,我们每天将刷卡记录进行收集归档,到时候给农民工发工资时,我们拿这个做依据,大家就心服口服了。”劳务管理员刘康说道。在工资发放环节,项目部坚决杜绝施工队弄虚作假现象,劳务管理委员会监督各劳务分包单位向工长提交工人《工资表》、《考勤表》,由农民工本人签字确认,并且留下签字的影像记录,确保他们都能拿到工资。

劳务实名制管理执行以来,项目部有效阻止无身份证、无劳动合同、无岗位证书的“三无”人员16人、甄别虚假信息7人次,确保了农民工工资的足额按时发放。

人性化管理“到家”

“这里有读书的地方,也有活动场地,下班后,我们一点都不觉得闷。”来自江苏金坛达安劳务队的农民工小王笑呵呵地说道。

为提高农民工兄弟的生活质量,项目部聘请了经验丰富的厨师,定期改变菜式,满足大家不同的口味。每逢端午、中秋等传统节日,项目部便出资给农民工免费供应粽子、月饼等食品,到了酷暑季节,项目部还会在现场供应开水和绿豆汤,并免费发放防暑药品。考虑到农民工探亲不便,项目部还专门设置了3套农民工探亲房,供农民工夫妻团聚使用。由于生活区距离施工现场较近,为避免混凝土施工影响务工人员休息,项目部在附近的混凝土地泵安装了隔音棚,同时还在农民工生活区设立了太阳能淋浴室,让大家在劳累一天后,可以洗个舒服的热水澡。

为满足农民工学习技能的需求,项目部投入4万余元,在农民工夜校配备了各类专业书籍,供他们自主学习。考虑到项目上生活较为单调,项目部专门配备了电视、DVD机、象棋等娱乐用品,让农民工在劳累了一天后可以得到充分的放松。此外,项目部还在生活区设立了“心理咨询室”,为农民工解疑释惑,缓解他们在工作和生活中的压力。2013年中秋节,项目部组织开展了“尚斓苑好声音”卡拉OK大赛,给农民工搭设了展示才艺的舞台。人性化管理让农民工朋友有一种“到家”的感觉。

评价制管理“较真”

为优化劳务队伍整体结构、提升项目执行力,2013年5月,项目部推出了劳务协作队伍信用评价制度,对江苏金坛等7支劳务队伍进行了信用等级评价。

项目经理陈胜介绍说:“我们安排了专人,根据每支劳务队伍在现场管理、质量管理、安全管理等7个方面的表现予以评价,出现问题的就被‘投诉’一次,每季度集中统计一次。”对于“零投诉”者,项目部授予季度“最佳协作队伍”流动红旗,对投诉问题累计超过10次者予以黄牌警告,对连续三个季度受到黄牌警告的队伍就予以清退。信用评价制度实施以来,7支劳务队伍展开了比规范、赛管理“较真”活动,在2013年第三季度的评比中,“零投诉”队伍达到了4支。秉承着“以人为本、真诚相待、规范管理、和谐发展”的劳务管理思路,尚斓苑项目部将继续与农民工兄弟温暖同行,共享幸福空间。

(作者单位:中国建筑第二工程局有限公司)

吴溪鹏 陈远柏

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